Когда пойти в отпуск в 2025 году: выбираем выгодное время

Сколько дней отпуска положено по закону?

Согласно законодательству, каждый работник имеет право на минимум 28 календарных дней отпуска с сохранением заработной платы в год. Однако для сотрудников вредных производств, педагогов, врачей и представителей некоторых других профессий этот срок может быть увеличен. Важно отметить, что в компаниях с ненормированным рабочим днем отпуск также может быть продлён. Кроме того, каждый сотрудник вправе взять отпуск за свой счёт, но его согласование зависит от работодателя.

Как начисляют отпускные?

Отпускные рассчитываются по формуле, которая включает два основных параметра: количество календарных дней отпуска и среднедневной заработок. Среднедневной заработок определяется как сумма всех выплат за год, делённая на 12 месяцев и на среднее количество дней в месяце, равное 29,3. Чем выше ваш среднедневной заработок, тем больше будут отпускные.

Чтобы увеличить отпускные, можно получать премии, замещать заболевших коллег или брать оплачиваемые сверхурочные. При расчёте учитывается не только оклад, поэтому стоит задуматься о дополнительных возможностях заработка.

Пример расчёта отпускных

Рассмотрим пример с окладом в 50 000 рублей. Если вы берёте отпуск на 14 дней с 1 июля 2025 года, ваши отпускные составят 27 076 рублей. После отпуска вы отработаете 13 дней, что принесёт вам 28 262 рубля. В итоге, сумма за июль составит 55 338 рублей.

Если же вы возьмёте отпуск с 17 по 30 мая, ваши отпускные останутся прежними, но из-за меньшего количества рабочих дней в этом месяце вы получите только 49 300 рублей. Таким образом, разница между июлем и маем заметна: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее отпуск.

Выгодные месяцы для отпуска в 2025 году

В 2025 году самыми выгодными месяцами для отдыха с точки зрения выплат будут:

апрель (22 рабочих дня), июль (23 дня), сентябрь (22 дня), октябрь (23 дня) декабрь (22 дня).

Меньше рабочих дней (20-21) будет в феврале, марте и августе. Наименее выгодными месяцами традиционно являются январь и май, когда количество рабочих дней составляет 17 и 18 соответственно.

Как продлить время отдыха во время отпуска?

Если ваша цель — максимальная продолжительность отдыха, рекомендуется планировать отпуск до или после длинных выходных. Например, уход в отпуск сразу после новогодних каникул позволит вам отдыхать весь январь и даже часть февраля. 

Преимущества от отпуска бывают не только материальные. Если ваша цель — максимальная продолжительность отдыха, стоит рассмотреть возможность взять отпуск до или после длинных выходных. Например, если вы уйдёте в отпуск сразу после новогодних каникул, то сможете наслаждаться отдыхом весь январь и даже часть февраля.

Кроме того, если вы планируете отпуск с понедельника по пятницу, то сможете отдохнуть на несколько дней дольше. В этом случае отпускные начислят за 5 дней, но благодаря субботам и воскресеньям вы сможете отдохнуть целых 9 дней. Однако, если вы нуждаетесь в дополнительных деньгах, можно включить в отпуск субботы и воскресенья. В этом случае свободными останутся те же 9 дней, но сумма отпускных будет больше.

Важно помнить, что многие работодатели не одобряют дробление отпусков и могут запрещать брать отпуск менее чем на календарную неделю. Исключение составляют случаи, когда у вас осталось недостаточно полагающихся дней, чтобы заполнить неделю.

Влияние премий и больничных на размер отпускных

При расчёте среднедневного заработка важно учитывать, что оплата больничного не включается в расчёт, а время болезни исключается из общего количества отработанных дней. Если вы часто болеете или находитесь на больничном длительное время, это может негативно сказаться на размере как заработка, так и отпускных.

Сумму отпускных может увеличить всё, что повышает ваш среднедневной доход, полученный от работодателя. Это могут быть надбавки за профессионализм, стаж работы, региональные коэффициенты, доплаты за вредные условия труда и премии. Однако, такие социальные выплаты, как больничные или материальная помощь, в расчёт не берутся. Например, квартальная премия сделает ваш отпуск более выгодным, тогда как материальная помощь — нет.